1. Na stopień szeregowego mianuje się funkcjonariusza z dniem mianowania na stanowisko służbowe. 2. Na stopnie w korpusie szeregowych i podoficerów mianują przełożeni posiadający uprawnienia w sprawach osobowych funkcjonariuszy. 3. Na stopnie w korpusie chorążych mianuje Szef właściwej Agencji lub upoważniony przez niego Spodnie służbowe letnie Policji. Spodnie służbowe letnie granatowe ze srebrnym lampasem. 279,00 zł. brutto / szt. 164~78. 164~82. 164~86. 170~78. 170~182. niedopełnienie obowiązków funkcjonariusza określonych w rozdziale 3 ustawy z dnia 10 grudnia 1959 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 1984 r. Nr 29, poz. 149 i z 1989 r. Nr 35, poz. 192), wprowadzenie się w stan ograniczający zdolność wykonywania zadania służbowego lub uniemożliwiający jego wykonanie. § 3. Dodatkowe zarobkowanie i zatrudnienie. Ocena konkretnego stanu faktycznego należy do dyrektora generalnego (kierownika) urzędu, który: realizuje czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników urzędu, realizuje politykę personalną, m.in. dokonuje czynności wynikające z nawiązania i trwania stosunku pracy, posiada wiedzę o . Zdjęcie ilustracyjne, Fot. Facebook Służba Więzienna Sprawa dodatków służbowych dla funkcjonariuszy Służby Więziennej znów wraca w rozmowach związkowców z kierownictwem SW. Postulat, który pojawił się już w ubiegłym roku, został ponownie przywołany w ostatnio prowadzonych rozmowach. Chodzi o reformę, która określi minimalne kwoty dodatków służbowych w poszczególnych korpusach. Czego oczekują funkcjonariusze SW? Chodzi o ustalenie minimalnych kwot dodatków służbowych, będących jedną ze składowych wynagrodzeń. Jak czytamy w komunikacie opublikowanym przez NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników więziennictwa, „strona społeczna podtrzymała swoją propozycję reformy dodatków służbowych”. Związkowcy ponowili postulat, który pojawił się już w ubiegłym roku. Chcą, by minimalny dodatek służbowy dla funkcjonariuszy nowo przyjmowanych do służby wynosił 100 złotych, a dla tych mianowanych do służby stałej 200 złotych. Dodatkowo, mundurowi domagają się zamieszczenia w ustawie o Służbie Więziennej zapisów mówiących o tym, że po ukończeniu i zdaniu egzaminu na pierwszy stopień w korpusach: podoficerskim, chorążych i oficerskim, dodatki mają wynosić kolejno (minimum) 400, 500 i 600 złotych. NSZZ FiPW domaga się też, by minimalny dodatek dla funkcjonariuszy po osiągnięciu 15 lat służby wynosił 20 proc. oraz by był on obligatoryjnie zwiększany za każdy rok służby powyżej 15 lat (2% za każdy rok służby w dziale ochrony, dziale penitencjarnym, służbie zdrowia, na stanowiskach wymagających stałego nadzoru nad pracą osadzonych oraz stanowiskach dowódczych i kierowniczych oraz 1% za każdy rok służby na innych stanowiskach niż wymienione). Ile to będzie kosztować? Dokładnych wyliczeń jeszcze nie ma, jednak przedstawiciele Centralnego Zarządu SW zakładają, że do realizacji dalszego etapu reformy dodatków służbowych, polegającego na wprowadzeniu minimalnego dodatku służbowego w wysokości nie mniejszej niż 20% dla funkcjonariuszy po osiągnięciu 15 letniego stażu służby w Służbie Więziennej osiągniętego na dzień r. potrzebuje kwoty około 12 mln złotych (w skali roku). Zgodnie z zapowiedziami, do wczoraj „strona służbowa” miała przestawić związkowcom swoje założenia dotyczące reformy dodatków służbowych. Kolejne spotkanie zaplanowano na najbliższą środę ( Przypomnijmy, zgodnie z podpisanym porozumieniem od 1 stycznia 2019 funkcjonariusze mieli otrzymać 655 złotych brutto podwyżki. Podane w porozumieniu kwoty zawierają podwyżki wynikające z programu modernizacji SW. To jednak nie wszystkie wywalczone pieniądze. Podobnie jak w służbach podległych MSWiA kolejna podwyżka trafi do Służby Więziennej od stycznia 2020 roku, ma to być nie mniej niż 500 złotych brutto dla każdego funkcjonariusza. DM Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 listopada 2010 sprawie nagród jubileuszowych funkcjonariuszy Służby Więziennej określa tryb obliczania i wypłacania nagrody jubileuszowej. Jakie okresy służby wlicza się do otrzymania nagrody jubileuszowej ? wszystkie zakończone okresy służby i pracy, wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy;inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze;okres studiów w szkole wyższej przewidziany programem nauczania w łącznym wymiarze nie większym niż 5 lat, pod warunkiem uzyskania dyplomu ich do stażu jubileuszowego wlicza się, w przypadku ukończenia studiów:w więcej niż jednej szkole wyższej lub na kilku kierunkach studiów - tylko jeden z tych okresów,przed terminem przewidzianym w programie nauczania - okres do uzyskania dyplomu ich ukończenia,w wyższej szkole zawodowej i kontynuowania nauki na uzupełniających studiach magisterskich - oba te okresy- w wymiarze korzystniejszym dla funkcjonariusza, (z zastrzeżeniem, że do okresu służby wlicza się okres studiów w szkole wyższej przewidziany programem nauczania w łącznym wymiarze nie większym niż 5 lat, pod warunkiem uzyskania dyplomu ich ukończenia).Zobacz również: Dodatkowa praca funkcjonariusza Służby WięziennejW razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy albo równoczesnego pozostawania w stosunku pracy i kontynuowania nauki w szkole wyższej, wlicza się zakończone okresy pracy lub nauki, w wymiarze korzystniejszym dla stanowi podstawę obliczania nagrody jubileuszowej?Podstawę obliczania nagrody jubileuszowej stanowi miesięczne uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, w wysokości przysługującej funkcjonariuszowi w dniu wypłaty nagrody jubileuszowej, a jeżeli jest to dla niego korzystniejsze - w dniu nabycia prawa do nagrody. Co stanowi podstawę obliczania nagrody jubileuszowej w przypadku zawieszenia w czynnościach służbowych? W przypadku funkcjonariusza zawieszonego w czynnościach służbowych podstawę obliczenia wysokości nagrody stanowi miesięczne uposażenie w wysokości przysługującej mu w przeddzień zawieszenia w czynnościach również: Nagroda jubileuszowa dla funkcjonariusza celnegoCo stanowi podstawę obliczania nagrody jubileuszowej wypłacanej po ustaniu lub wygaśnięciu stosunku służbowego? Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej wypłacanej po ustaniu lub wygaśnięciu stosunku służbowego stanowi uposażenie w wysokości przysługującej funkcjonariuszowi na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym na dzień ustania lub wygaśnięcia stosunku służbowego, a jeżeli jest to korzystniejsze - uposażenie przysługujące w dniu nabycia prawa do jakiej wysokości i po ilu latach służby należą się nagrody jubileuszowe?1) po 20 latach służby - 75 %,2) po 25 latach służby - 100 %,3) po 30 latach służby - 150 %,4) po 35 latach służby - 200 %,5) po 40 latach służby - 300 %- miesięcznego uposażenia zasadniczego wraz z dodatkami o charakterze wypłaca się nagrodę jubileuszową? Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu do niej prawa. W przypadku gdy, funkcjonariusz, który osiągnął staż jubileuszowy w okresie podlegającym zaliczeniu do stażu jubileuszowego, lecz bez prawa do uposażenia, nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po upływie tego jubileuszową wypłaca się funkcjonariuszowi bezpośrednio do rąk funkcjonariusza lub w formie bezgotówkowej na wskazany przez niego pisemnie rachunek również: Kiedy pracownikowi przysługuje nagroda?Warto zaznaczyć również, że w przypadku zwolnienia ze służby funkcjonariusza uprawnionego do emerytury lub renty nagrodę jubileuszową wypłaca się w dniu ustania stosunku służbowego, jeżeli w tym dniu brakuje mu do stażu jubileuszowego, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, nie więcej niż 12 wypłaca się nagrodę jubileuszową w razie śmierci lub zaginięcia funkcjonariusza?W razie śmierci lub zaginięcia funkcjonariusza nagrodę jubileuszową wypłaca się członkom rodziny funkcjonariusza. Za członków rodziny funkcjonariusza uprawnionych do świadczeń uważa się małżonka i dzieci. Za dzieci uważa się pozostające na utrzymaniu dzieci własne, małżonka, przysposobione, wzięte na wychowanie, które: nie ukończyły 18 roku życia, a w razie uczęszczania do szkoły - 25 lat; bez względu na wiek, stały się niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji albo całkowicie niezdolne do pracy przed osiągnięciem wieku, o którym mowa powyżej. Jakie dokumenty potwierdzają staż jubileuszowy? akt mianowania, o którym mowa w art. 40 ust. 4 ustawy;świadectwo służby;świadectwo pracy;wyciąg z książeczki wojskowej;zaświadczenie właściwego urzędu pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych;zaświadczenie o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym;zaświadczenie o ukończeniu studiów wyższych określające w szczególności: datę rozpoczęcia i zakończenia studiów, programowy czas trwania nauki, datę uzyskania również serwis: Dodatki i nagrodyPodstawa prawna:- Ustawa z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej. - Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 listopada 2010 r. w sprawie nagród jubileuszowych funkcjonariuszy Służby Więziennej. Stylowe koszule - Służba Więzienna Wśród wielu produktów, które są dostępne w naszym sklepie internetowym mogą Państwo znaleźć także szeroki wybór profesjonalnych i komfortowych koszul dla Służby Więziennej. W dużej mierze stanowią one podstawę ubioru funkcjonariuszy, dlatego zadbaliśmy o to, by były stworzone z przewiewnych i przyjaznych dla skóry materiałów. Właśnie dlatego koszule SW, które posiadamy w naszym asortymencie zostały wykonane z połączenia bawełny i poliestru, a także bawełny i elany. Takie tkaniny gwarantują wygodne ubrania przeznaczone do codziennej pracy. Co więcej, są one wytrzymałe, więc doskonale zniosą częste użytkowanie i pranie. Damskie i męskie koszule SW Wybierając asortyment koszul dla Służby Więziennej, wzięliśmy oczywiście pod uwagę polskie warunki atmosferyczne oraz zmieniające się pory roku. Właśnie dlatego koszule SW długi rękaw polecane są na miesiące jesienne i zimowe, natomiast koszule SW krótki rękaw sprawdzą się dobrze podczas wiosny i lata. Produkty te dostępne są w podstawowych barwach, z jakich korzystają funkcjonariusze Służby Więziennej, czyli w kolorze niebieskim oraz białym. Koszule SW posiadają także wygodne kieszenie zapinane na guziki, idealne do przechowywania najważniejszych dokumentów oraz emblemat naramienny, który jasno podkreśla przynależność funkcjonariusza. Co więcej, prezentowane modele wyposażone są również w patki, które umożliwiają założenie pagonów ze stopniami. Asortyment sklepu Sortmund uwzględnia zarówno koszule SW dla mężczyzn, jak i dla kobiet. Modele dla Pań wyróżniają się tym, iż posiadają zwężaną talię, a także przeszycia na biuście, dzięki czemu dobrze dopasowują się do damskiej sylwetki. Wzory koszul są zgodne z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości,które dotyczy umundurowania funkcjonariuszy Służby Więziennej. Sprawa dodatków służbowych przyznawanych funkcjonariuszom Służby Więziennej to w ostatnim czasie jedna z głównych osi sporu między mundurowymi a szefostwem formacji. Funkcjonariuszom, reprezentowanym przez związkowców, chodzi o kompleksową reformę sytemu, zakładającą przede wszystkim wprowadzenie zachęty finansowej do pozostania w służbie “możliwie długo”. Propozycję rozwiązania tego problemu przygotował wprawdzie Centralny Zarząd Służby Więziennej, jednak jak się okazało pomysły kierownictwa SW nie wyszły naprzeciw oczekiwaniom mundurowych. Dodatkowo, sprawę komplikuje fakt, że kwestia dodatków służbowych to nie jedyny problem, a w związku z ich “kumulacją” jeden ze związków zawodowych działających w formacji zamierza rozpocząć akcję protestacyjną. Związkowe veto “Zarząd Główny Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa na posiedzeniu w dniu roku, po zapoznaniu się ze sprawozdaniem zespołu negocjacyjnego powołanego w sprawie wypracowania nowej regulacji dodatków służbowych (…) postanowił w całości odrzucić propozycje Strony Służbowej jako całkowicie niezgodne z ideą oraz zasadami podpisanego Porozumienia” – czytamy w uchwale NSZZFiPW. Jak dodano, “Zarząd Główny NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa z dużym niezadowoleniem przyjął informację, że Strona Służbowa w całości odrzuciła wspólną propozycję wypracowaną przez Związki Zawodowe działające w strukturach Służby Więziennej, która była zgodna z przyjętymi rozwiązaniami co do zakresu merytorycznego jak i formy prawnej wprowadzenia oczekiwanych przez środowisko funkcjonariuszy Służby Więziennej zmian sposobu przyznawania dodatków służbowych”. W podobnym tonie wypowiada się w swoim stanowisku Tymczasowa Rada Krajowej Sekcji Służby Więziennej NSZZ Solidarność. Jak czytamy “propozycja Strony Służbowej nie może być rozpatrywana jako propozycja kompleksowej reformy systemu przyznawania dodatków służbowych dla funkcjonariuszy Służby Więziennej, o jaką postulowała strona społeczna”. Związkowcy z Solidarności dodają też, że “propozycje reformy przedstawione przez stronę społeczną zostały odrzucone, a w ich miejsce przedstawione zostało jednorazowe rozwiązanie w zakresie regulacji dodatków służbowych (w skali 25 zł na etat ustanowiony) oraz propozycja czasowego podwyższenia dodatków służbowych na okres 5 miesięcy (od – w zróżnicowanej wysokości w zależności od wskazanej kategorii jednostki penitencjarnej, w której funkcjonariusz pełni służbę”. W konsekwencji zaistnienia powyższej sytuacji, NSZZ Solidarność stoi na stanowisku, iż dopóki propozycja Strony Służbowej obarczona jest brakiem gwarancji ciągłości i powtarzalności przedstawionych rozwiązań w perspektywie wieloletniej, ocena szczegółowa proponowanych rozwiązań w kontekście ich ewentualnych pozytywnych skutków w zakresie wprowadzenia takiego systemu przyznawania dodatków służbowych, który zachęcał będzie doświadczonych funkcjonariuszy do pozostawania w służbie możliwie długo, czyli tego co stało u podstaw wszczęcia przez NSZZ Solidarność rozmów o konieczności zmian w systemie regulacji dodatków służbowych funkcjonariuszy Służby Więziennej, które doprowadziły ostatecznie do przedstawienia przedmiotowej propozycji przez Stronę Służbową, jest bezprzedmiotowa. Jak dodaje w wydanym stanowisku szef więziennej Solidarności, mimo, że zaproponowana przez CZSW “wzrostowa regulacja dodatków, abstrahując od jej skali i perspektywy czasowej, jest w ograniczonym stopniu korzystna” to jednak biorąc pod uwagę “konieczność przeprowadzenia powszechnej systemowej reformy zasad przyznawania dodatków służbowych dla funkcjonariuszy Służby Więziennej” rozwiązania, które położono “na stole” nie są dla mundurowych satysfakcjonujące. W związku tym chcą oni wznowienia prac nad “przygotowaniem kompleksowego rozwiązania w przedmiotowym zakresie oraz potraktowanie proponowanego przez Stronę Służbową rozwiązania jedynie jako temporalnego”. A więc protest Jak się okazuje spór wokół dodatków służbowych nie jest jedynym problemem z jakim mierzyć musi się dziś kierownictwo Służby Więziennej. Związkowcy z NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa przegłosowali nawet uchwałę o podjęciu akcji protestacyjnej. Wszystko przez – jak piszą – brak realizacji przez Ministra Sprawiedliwości i Dyrektora Generalnego Służby Więziennej porozumienia z dnia 19 listopada 2018 roku. O co dokładnie chodzi? Spraw “do załatwienia”, jak wynika z uchwały NSZZ FiPW jest kilka. Po pierwsze, mowa jest o dodatkach służbowych. Jak czytamy “zaproponowana regulacja w tym zakresie (…) nie zawiera propozycji rangi aktu prawnego regulującego tę materię, ponadto wprowadza system antymotywacyjny i wręcz zachęca do szybszego opuszczania szeregów Służby Więziennej”. Po drugie, mundurowi przypominają też, że wciąż nie znowelizowano ustawy o SW “w zakresie sposobu naliczania dodatku za wysługę lat na zasadach nie gorszych niż w innych służbach mundurowych”. Związkowcy odnoszą się również, do przygotowanej przez MSWiA nowelizacji ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym służb mundurowych w zakresie art. 15a. Ta, jak dodają, nie uwzględnia Służby Więziennej. Problemem jest też nieprzekazanie do zaopiniowania nawet założeń kolejnej ustawy modernizacyjnej, a jak czytamy, “termin opracowania takiego aktu prawnego przez Ministra Sprawiedliwości, zgodnie z Porozumieniem dawno upłynął”. Sporym problemem, jak się okazuje są też zasady odpłatności za wypracowane nadgodziny. Związkowcy twierdzą, że doszło do ich wypaczenia. Służba Więzienna została dopisana do stosownej regulacji w tej kwestii w ostatniej chwili, już wtedy NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa wskazywał, że środki budżetowe, przeznaczone do realizacji tego rozwiązania w Służbie Więziennej są niewystarczające i rażąco niskie w stosunku do innych służb mundurowych. W ocenie NSZZ FiPW doprowadziło to do patologicznych sytuacji mających na celu dopasowanie stanu faktycznego dotyczącego ilości wypracowanych nadgodzin do możliwości budżetowych w tym zakresie, a mianowicie; – zmuszanie funkcjonariuszy do odbierania wolnego w naturze zamiast wypłacania należnego równoważnika, – ograniczanie lub wręcz rezygnacja z posterunków, na których funkcjonariusze pełnią służbę, kosztem ich bezpieczeństwa osobistego, zdrowia fizycznego i psychicznego oraz bezpieczeństwa jednostek penitencjarnych, – angażowanie do wykonywania czynności służbowych (zwłaszcza konwoje i dozory osób pozbawionych wolności) funkcjonariuszy bez odpowiedniego przeszkolenia, a przede wszystkim doświadczenia zawodowego w wykonywaniu tak ważnych czynności z punktu widzenia bezpieczeństwa wewnętrznego Państwa, albo kosztem osłabienia stanu osobowego zmiany pełniącej służbę w danej jednostce penitencjarnej. Oprócz tego, związkowcy wracają też do kwestii systemu monitorowania w jednostkach penitencjarnych, a w zasadzie – jak czytamy – jego wykorzystywania “nie dla zapewnienia bezpieczeństwa osobistego funkcjonariuszy, ale do ich inwigilowania i wyszukiwania drobnych uchybień i niedociągnięć”. W podjętej uchwale odniesiono się również do realizacji samego porozumienia. Związkowcy stoją na stanowisku, że strona służbowa, “przez przygotowywanie rozwiązań prawnych niezgodnych z podpisanym Porozumieniem, w wielu przypadkach wręcz niekorzystnych”, zmierza do obniżenia rangi dokumentu podpisanego w 2018 roku. Jak czytamy, brak jasnych deklaracji dotrzymania przez Dyrektora Generalnego podpisanego porozumienia, nowych terminów realizacji postanowień, projekty aktów prawnych oraz rozwiązań regulujących postanowienia porozumienia zupełnie niezgodne z przyjętymi w 2018 roku zobowiązaniami i działania godzące w szeroko rozumiane dobro funkcjonariuszy i pracowników Służby Więziennej, “zmusiły Zarząd Główny NSZZ Funkcjonariuszy i Pracowników Więziennictwa do podjęcia akcji protestacyjnej”. Protest ma rozpocząć się od konferencji prasowej zapowiedzianej na 26 maja. Jak będzie przebiegać? Póki co mowa jest o oflagowaniu jednostek penitencjarnych, pikiecie “przed siedzibą Dyrektora Generalnego SW i Ministra Sprawiedliwości”, ale także “o innych działaniach, przewidzianych prawem”. O tym jaka skalę przybiorą akcje podjęte przez mundurowych dowiemy się niebawem, ale widać dość wyraźnie, że sytuacja do najłatwiejszych nie należy. Jeżeli kierownictwu Centralnego Zarząd SW i resortu sprawiedliwości zależy na szybkim zażegnaniu eskalującego konfliktu, wydaje się, że trzeba jak najszybciej wrócić do negocjacyjnego stołu. Czy sytuacja protestu z 2018 roku może się powtórzyć w roku 2021? Nie jest to wykluczone, ale żadna ze stron raczej by tego nie chciała. DM źródło:

dodatki służbowe w sw